YES就業力組合量表

阿德勒:「工作是個人生命的三大任務」

就業與職涯發展橫跨整個成人生涯
從求學 / 家庭 / 校園等環境,
不斷形塑個人對職業、生涯意義與看法,預備未來進入社會所需的工作能力

真正踏入社會後,我們仍培養自我的職業興趣、面對環境變動的適應力及轉換工作的行動力

 

何謂「就業力」? 

✔專業上的工作能力 ✔職場上的調適能力 ✔工作轉換所需的行動力
即「硬實力、軟實力、行動力」  統稱就業力



 

最適合華人的職涯測評工具

首度把 ✔人與人 ✔人與週遭環境的關係帶進測評
帶領你看見自己
與目前工作的關係 / 與生活中帶給你壓力的人的關係 / 重要他人對你職涯的期待
讓你在職涯規劃時能有更全面的思考



三方合作開發

本量表以台灣就業市場為研究場域,為協助求職者在生涯規劃面臨職涯轉換,有一客觀參考工具
 

提供三種量表結果

❑Holland(1973)生涯類型論 ❑Savickas(2012)生涯調適力 ❑Maslow(1943)需求理論為基礎打造


 




使用見證單位

政府部門  金門縣政府社會處 / 勞動部勞動力北基宜花金馬分署 / 北基宜花金馬分署青年職涯發展中心
雲嘉南分署青年職涯發展中心 / 高屏澎東分署青年職涯發展中心 / 新北市政府 / 台中市政府 / 桃園市政府


機構  南投家扶中心 / 台師大特教中心 / 醫院 / 台北市內湖婦女暨家庭服務中心
                                                                           
企業  東森自然美 / 華毅集成  
學校  超過8所大專院校 / 高中  
網路個人用戶

信效度檢核

信度:依正式測驗所得資料,以SPSS計算《YES》各部分內部一致性

效度:效度證據來源有四類,具體內容如下:

1. 內容關聯效度證據:透過文獻梳理  歷經以下過程 確保內容上有效

2. 外部關聯效度證據:

各量表與以下量表之相關值從.44**到.61**,皆達統計上的顯著性  共同解釋變異量最低為15%,最高為36%,達到有效之標準


3. 建構效度證據:分析結果顯示多少變異量來自因素結構


可見得外顯題目下 潛在因素結構可解釋之變異量均相當足夠
驗證性測量模式結果 顯示量表結構與構念理論結構的適配度從.87到.96,適配性良好



4. 差異團體證據:
包括 ►性別 / 年齡 / 學歷 / 年資  不同量表的結果皆顯現出理論上及經驗上的差別
 

 
美國哈佛大學研究報告:「設定好人生目標與計劃,讓你3年後成功率翻倍!」

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