陳琨富


性　　別			男
最高學歷			碩士
學校科系			國立彰化師範大學人力資源管理研究所
現　　職
專業證照			國際思維導圖管理師、中華汽車培訓中心企業內部講師、 TTQS內稽人員
講師年資			6年
授課區域			中彰投、雲嘉南高屏
授課專長			人力資源管理、人力資源發展、問題分析與解決、求職面試技巧提升、撰寫履歷自傳技巧
授課經歷			臺中市總工業會/2020AI大數據分析運用在問題分析解決(待業民眾) 沙鹿就業服務中心/2020一眼瞬間，讓HR看見我的獨一無二(待業民眾) 靜宜大學/2019運用LinkedIN建立個人職場品牌(待業民眾) 台中就業服務中心/2019面試官!別再發我好人卡(待業民眾) 中壢就業服務中心/2019求職的應用思考-談問題分析與解決(待業民眾) 桃園就業服務中心/2019 問題分析與解決，應用於求職之路(待業民眾) 沙鹿就業服務中心/2018思考藝術：求職問題分析解決(待業民眾) 豐原就業中心/2018思考藝術：問題分析與解決(待業民眾) 台中就業中心/2018求職「勝」經寫出完勝履歷(待業民眾) 豐原就業中心/2018 好履歷，一眼就選中你(待業民眾) 南投就業中心/2018企業眼中的你，面試拿分規則(待業民眾) 員林就業服務站/2018面試加分，求職滿分(待業民眾) 朝陽科大產學合作業師計畫（3小時）/2017 溝通與客訴處理(學生) 麗寶樂園福容大飯店（4小時）/2017團隊共識營：策略傳遞、團隊溝通、問題解決(課部理級主管) 旭聯科技ATD2016 APC/2016典型非典型工作者 (HR人員與主管) 麗寶樂園福容大飯店（2小時）/2016超強記憶力：心智圖應用(員工與主管) 國貿局/新竹縣工業會（3小時）/2016問題分析與解決(中小企業人員) 統一企業集團人資季會(1小時)/2015 Javier Ｖ訓練成效評估模式(集團人資主管) 九族文化村（3小時）/2015成為優質第一線主管：員工激勵與發展、工作管理與分配、領導力與服務品質(組級與客級主管) 金統立工業（4小時）/2015數位學習管理：教材設計、軟體應用、影片剪輯(HR人員) 印月餐飲集團（4小時）/2014人力資源管理：人力需求與用才架構、面談技巧(HR人員) 成功大學（4小時）/2014~2018職業生涯教練：認識企業、讀書會、問題分析與解決、履歷診斷與撰寫、面談技巧(大學生/碩士生) 逢甲大學（4小時）/(大學生/碩士生) 銘傳大學（3小時）/(大學生/碩士生) 靜宜大學（2小時）/(大學生/碩士生) 僑光科大（3小時）/(大學生/碩士生)
經歷概述			1.岱稜科技股份有限公司人資部主管(課長) 2019/02~迄今 2.岱稜科技股份有限公司產品業務經理 2017/03~2019/02(2年) 3.福容大飯店麗寶樂園店人力資源部副理 2016/05~2017/02(10個月) 4.岱稜科技股份有限公司人資部HR project Lead 2015/06~2016/05(1年) 5.旭聯科技股份有限公司業務部業務副理 2014/08~2015/05(10個月) 6.友達光電股份有限公司學習發展課 2012/09~2014/08(2年) 7.國立彰化師範大學博士班肄業 2009/09~2012/06(2.5年) 其他：輔導 4間企業（友達光電、四季藝術幼兒園、岱稜/岱鑫科技）獲得TTQS銀牌認證
重要研究與著作			以個案A公司研究發展專屬之訓練評估模式 (2014訓練品質與人才發展論文研討會優選文章) 飯店業主管領導對服務品質之影響：組織雙歧之效果（彰師大人管所 2008，碩士論文） 2014Training Development Quality conference：A公司訓練成效評估模式 Hotel restaurant service employees’ sources of positive and negative emotions (2017 International Journal of Hospitality Management) Affect mechanism and coping strategy of hotel employee: an integrated perspective. (2013 WHTER & ICES conference) Does Subordinates Get Promotion due to them have Strong Performance? Association Tactics, LMX, and Workplace Outcomes (2010企業管理國際學術論壇暨研習營) Does transformation leadership and employees’ learning orientation really affect employees’ innovative behavior? (2010 BAI conference、2009管理新思研討會)

TOP