YES就業力組合量表 介紹



阿德勒:「工作是個人生命的三大任務」

阿德勒的《自卑與超越》提及,人一生要完成三個任務(能力與工作、夥伴與合作、親密關係與家庭)。

其中,工作是生命任務之首,而進入社會就業與職涯發展更是和跨整個成人生涯,從出生開始,家庭、校園等環境脈絡就不斷在形塑個人對於職業和生涯的意義和看法,預備未來進入社會所需要的工作能力;及至真正踏入社會後,我們依然繼續培養專業技能、學習面對環境變動的適應力及轉換工作的能力。《YES就業力組合量表》將評量個體在工作上的職業興趣、職場適應力、及工作需求與轉換工作的行動力。

何謂「就業力」?

在專業上的工作能力在職場上的調適能力以及工作轉換所需的行動力,就是我們常說的硬實力、軟實力、行動力,統稱就業力。


項目 應用情境 對應YES分量表結構
硬實力
在專業上的工作能力
個人層面:職業興趣量表
軟實力 在職場上的調適能力 職場脈絡:職場感受量表
行動力 工作轉換所需的行動力  生活環境:工作需求與行動力量表

 


 

最適合華人的職涯測評工具

YES就業力組合量表,Yes Employability Scale以台灣就業市場為研究場域,為協助求職者在生涯規劃面臨職涯轉換,有一客觀參考工具。首度把人與人以及人與週遭環境的關係帶進職涯測評,帶領受測者看見自己與目前工作的關係 / 與生活中帶給你壓力的人的關係 / 重要他人對你職涯的期待,讓你在職涯規劃時能有更全面的思考。


YES就業力組合量表由新譽管理有限公司,與學術界知名教授吳毓瑩、測評工具領域資深業者心理出版社,三方聯手共同開發,
 

提供三種量表結果

以Holland(1973)生涯類型論、Savickas(2012)生涯調適力、Maslow(1943)需求理論為基礎打造YES就業力組合量表






使用見證單位


類別 使用單位
政府部門

金門縣政府社會處、新北市政府台中市政桃園市政府
勞動部勞動力北基宜花金馬分署、北基宜花金馬分署青年職涯發展中心、

雲嘉南分署青年職涯發展中心、高屏澎東分署青年職涯發展中心
機構 南投家扶中心台師大特教中心 醫院台北市內湖婦女暨家庭服務中心
企業 東森自然美 / 華毅集成 
學校 超過8所大專院校 / 高中 
其他 網路個人用戶

信效度檢核

信度:依正式測驗所得資料,以SPSS計算《YES就業力組合量表》各部分內部一致性

 


效度:效度證據來源有四類,具體內容如下:

1. 內容關聯效度證據:透過文獻梳理歷經以下過程確保內容上有效。


2. 外部關聯效度證據:各量表與以下量表之相關值從.44**到.61**,皆達統計上的顯著性  共同解釋變異量最低為15%,最高為36%,達到有效之標準。



3. 建構效度證據:分析結果顯示多少變異量來自因素結構
可見得外顯題目下,潛在因素結構可解釋之變異量均相當足夠,驗證性測量模式結果 顯示量表結構與構念理論結構的適配度從.87到.96,適配性良好。




4. 差異團體證據:包括「性別年齡學歷年資」,不同量表的結果皆顯現出理論上及經驗上的差別。

 

美國哈佛大學研究指出:「設定好人生目標與計劃,讓你3年後成功率翻倍!」
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