YES就業力組合量表 介紹



阿德勒：「工作是個人生命的三大任務」

阿德勒的《自卑與超越》提及，人一生要完成三個任務(能力與工作、夥伴與合作、親密關係與家庭)。

其中，工作是生命任務之首，而進入社會就業與職涯發展更是和跨整個成人生涯，從出生開始，家庭、校園等環境脈絡就不斷在形塑個人對於職業和生涯的意義和看法，預備未來進入社會所需要的工作能力；及至真正踏入社會後，我們依然繼續培養專業技能、學習面對環境變動的適應力及轉換工作的能力。《YES就業力組合量表》將評量個體在工作上的職業興趣、職場適應力、及工作需求與轉換工作的行動力。

何謂「就業力」?

在專業上的工作能力、在職場上的調適能力、以及工作轉換所需的行動力，就是我們常說的硬實力、軟實力、行動力，統稱就業力。


項目 應用情境 對應YES分量表結構
硬實力
在專業上的工作能力
 個人層面：職業興趣量表
軟實力 在職場上的調適能力 職場脈絡：職場感受量表
行動力 工作轉換所需的行動力  生活環境：工作需求與行動力量表

 


 

最適合華人的職涯測評工具

《YES就業力組合量表，Yes Employability Scale》以台灣就業市場為研究場域，為協助求職者在生涯規劃面臨職涯轉換，有一客觀參考工具。首度把人與人以及人與週遭環境的關係帶進職涯測評，帶領受測者看見自己與目前工作的關係 / 與生活中帶給你壓力的人的關係 / 重要他人對你職涯的期待，讓你在職涯規劃時能有更全面的思考。


《YES就業力組合量表》由新譽管理有限公司，與學術界知名教授吳毓瑩、測評工具領域資深業者心理出版社，三方聯手共同開發，
 

提供三種量表結果

以Holland(1973)生涯類型論、Savickas(2012)生涯調適力、Maslow(1943)需求理論為基礎打造《YES就業力組合量表》





使用見證單位


類別 使用單位
政府部門

金門縣政府社會處、新北市政府、台中市政府、桃園市政府
勞動部勞動力北基宜花金馬分署、北基宜花金馬分署青年職涯發展中心、
雲嘉南分署青年職涯發展中心、高屏澎東分署青年職涯發展中心
機構 南投家扶中心、台師大特教中心 、醫院、台北市內湖婦女暨家庭服務中心
企業 東森自然美 / 華毅集成 
學校 超過8所大專院校 / 高中 
其他 網路個人用戶

信效度檢核

信度：依正式測驗所得資料，以SPSS計算《YES就業力組合量表》各部分內部一致性。

 


效度：效度證據來源有四類，具體內容如下：

1. 內容關聯效度證據：透過文獻梳理、歷經以下過程、確保內容上有效。


2. 外部關聯效度證據：各量表與以下量表之相關值從.44**到.61**，皆達統計上的顯著性  共同解釋變異量最低為15%，最高為36%，達到有效之標準。



3. 建構效度證據：分析結果顯示多少變異量來自因素結構
可見得外顯題目下，潛在因素結構可解釋之變異量均相當足夠，驗證性測量模式結果 顯示量表結構與構念理論結構的適配度從.87到.96，適配性良好。




4. 差異團體證據：包括「性別、年齡、學歷、年資」，不同量表的結果皆顯現出理論上及經驗上的差別。
 

美國哈佛大學研究指出：「設定好人生目標與計劃，讓你3年後成功率翻倍！」
找出工作定位，確立你的職場優勢，立即體驗 YES就業力組合量表！Your Employability Scale！

 

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