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阿德勒:「工作是個人生命的三大任務」
阿德勒的《自卑與超越》提及,人一生要完成三個任務(能力與工作、夥伴與合作、親密關係與家庭)。
其中,工作是生命任務之首,而進入社會就業與職涯發展更是和跨整個成人生涯,從出生開始,家庭、校園等環境脈絡就不斷在形塑個人對於職業和生涯的意義和看法,預備未來進入社會所需要的工作能力;及至真正踏入社會後,我們依然繼續培養專業技能、學習面對環境變動的適應力及轉換工作的能力。
《YES就業力組合量表》將評量個體在工作上的職業興趣、職場適應力、及工作需求與轉換工作的行動力。
何謂「就業力」?
在專業上的工作能力
、
在職場上的調適能力
、
以及工作轉換所需的行動力,就是我們常說的硬實力、軟實力、行動力,統稱就業力。
項目
應用情境
對應YES分量表結構
硬實力
在專業上的工作能力
個人層面:職業興趣量表
軟實力
在職場上的調適能力
職場脈絡:職場感受量表
行動力
工作轉換所需的行動力
生活環境:工作需求與行動力量表
最適合華人的職涯測評工具
《
YES就業力組合量表,Yes Employability Scale
》
以台灣就業市場為研究場域,為協助求職者在生涯規劃面臨職涯轉換,有一客觀參考工具。
首度把人與人以及人與週遭環境的關係帶進職涯測評,帶領受測者看見自己與目前工作的關係 / 與生活中帶給你壓力的人的關係 / 重要他人對你職涯的期待,讓你在職涯規劃時能有更全面的思考。
《
YES就業力組合量表
》
由新譽管理有限公司,與學術界知名教授吳毓瑩、測評工具領域資深業者心理出版社,三方聯手共同開發,
提供三種量表結果
以Holland(1973)生涯類型論、Savickas(2012)生涯調適力、Maslow(1943)需求理論為基礎打造
《
YES就業力組合量表
》
使用見證單位
類別
使用單位
政府部門
金門縣政府社會處、
新北市政府
、
台中市政
府
、
桃園市政府
勞動部勞動力北基宜花金馬分署、北基宜花金馬分署青年職涯發展中心、
雲嘉南分署青年職涯發展中心、高屏澎東分署青年職涯發展中心
機構
南投家扶中心
、
台師大特教中心
、
醫院
、
台北市內湖婦女暨家庭服務中心
企業
東森自然美 / 華毅集成
學校
超過8所大專院校 / 高中
其他
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信效度檢核
信度:依正式測驗所得資料,以SPSS計算《YES就業力組合量表》各部分內部一致性
。
效度:效度證據來源有四類,具體內容如下:
1. 內容關聯效度證據:透過文獻梳理
、
歷經以下過程
、
確保內容上有效。
2. 外部關聯效度證據:各量表與以下量表之相關值從.44**到.61**,皆達統計上的顯著性 共同解釋變異量最低為15%,最高為36%,達到有效之標準。
3. 建構效度證據:分析結果顯示多少變異量來自因素結構
可見得外顯題目下,潛在因素結構可解釋之變異量均相當足夠,驗證性測量模式結果 顯示量表結構與構念理論結構的適配度從.87到.96,適配性良好。
4. 差異團體證據:
包括「性別
、
年齡
、
學歷
、
年資」,不同量表的結果皆顯現出理論上及經驗上的差別。
美國哈佛大學研究指出:「設定好人生目標與計劃,讓你3年後成功率翻倍!」
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