量表介紹

阿德勒:「工作是個人生命的三大任務」

就業與職涯發展橫跨整個成人生涯,從求學 / 家庭 / 校園等環境,不斷形塑個人對職業、生涯意義與看法,預備未來進入社會所需的工作能力。真正踏入社會後,我們仍培養自我的職業興趣、面對環境變動的適應力及轉換工作的行動力。


何謂「就業力」?

專業上的工作能力、職場上的調適能力、工作轉換所需的行動力,即「硬實力、軟實力、行動力」  統稱就業力。



 

最適合華人的職涯測評工具

首度把人與人以及人與週遭環境的關係帶進職涯測評,帶領你看見自己與目前工作的關係 / 與生活中帶給你壓力的人的關係 / 重要他人對你職涯的期待,讓你在職涯規劃時能有更全面的思考。

三方合作開發

本量表以台灣就業市場為研究場域,為協助求職者在生涯規劃面臨職涯轉換,有一客觀參考工具。
 

提供三種量表結果

以Holland(1973)生涯類型論、Savickas(2012)生涯調適力、Maslow(1943)需求理論為基礎打造。






使用見證單位


類別 使用單位
政府部門

金門縣政府社會處、新北市政府台中市政桃園市政府
勞動部勞動力北基宜花金馬分署、北基宜花金馬分署青年職涯發展中心、

雲嘉南分署青年職涯發展中心、高屏澎東分署青年職涯發展中心
機構 南投家扶中心台師大特教中心 醫院台北市內湖婦女暨家庭服務中心
企業 東森自然美 / 華毅集成 
學校 超過8所大專院校 / 高中 
其他 網路個人用戶


信效度檢核

信度:依正式測驗所得資料,以SPSS計算《YES》各部分內部一致性

 


效度:效度證據來源有四類,具體內容如下:

1. 內容關聯效度證據:透過文獻梳理歷經以下過程確保內容上有效。


2. 外部關聯效度證據:各量表與以下量表之相關值從.44**到.61**,皆達統計上的顯著性  共同解釋變異量最低為15%,最高為36%,達到有效之標準。



3. 建構效度證據:分析結果顯示多少變異量來自因素結構
可見得外顯題目下,潛在因素結構可解釋之變異量均相當足夠,驗證性測量模式結果 顯示量表結構與構念理論結構的適配度從.87到.96,適配性良好。




4. 差異團體證據:包括「性別年齡學歷年資」,不同量表的結果皆顯現出理論上及經驗上的差別。

 


美國哈佛大學研究報告:「設定好人生目標與計劃,讓你3年後成功率翻倍!」